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升学“预『科』班”还『是』就业“缓冲『带』” 科研助理:毕『业』生的“另『一』条『出』路”

时间:2020-07-15 16:45   作者:Sanqian   浏览量:65607

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  升学“预『科』班”还是就业“『缓』冲带”

  科研『助』理:『毕』业『生』的“另一条出路”

  『科』研『助』理并『不』是一『个』『新』『鲜』事物,但最近有『点』“火”。6月1日,科技『部』官网发『布』《科『技』『部』、教育部、人『力』资源和社会保障部、财政『部』、中科『院』、自然科学『基』『金』委关于鼓励科研项目『开』『发』科研助理岗位吸纳高『校』毕业生就业的通知》(以下『简』称《通『知』》),鼓励承担国家科技『计』划『科』研『项』目『的』高『校』、科研院所、企业等单『位』『开』发科研助『理』岗位,吸纳高校毕业生就『业』。

  近期,各相关『单』位响应通知要求,纷纷『制』订『并』发布『具』体方案。科研助『理』岗位作为毕『业』生的“另一条出路”,『走』进了越来越多同学的视野。同时大家也在仔『细』『思』量,这『一』『岗』位“性价比”到『底』如何?“科研助理适『合』我吗?”

  详『解』:科研助理招聘方案背后的逻辑

  随着各地、各单位陆续发出科研助理招聘通知,『不』少学生对这一岗位也表示『出』了较大的兴趣。谁能比招聘者更『了』『解』一『个』岗位呢?中青报·中青网记者采访多所高校,相关负『责』『人』围『绕』这『一』岗位的特点作出『了』『较』『为』全『面』的讲解。

  6『月』19日,贵州医科『大』学在学校官『网』上『发』『布』关于选聘科研助理的工作方案,截至6月24日报名『工』作结『束』,与招聘方案『同』步发布的《选聘2020届毕『业』生担任『校』内科研助理『相』『关』『要』『求』一览表》被下『载』了3700余次,《贵州医『科』大『学』2020年选聘科『研』助『理』『表』『明』『表』》被下载1800余次。

  “最后报名334『人』,拟『录』『用』117人。”贵州医科『大』学人『事』『处』副处『长』冯飞告诉记者,学校之『所』以希望尽快完成这项工作,『是』为了让毕业生尽『早』作下一『步』打『算』。

  相似地,全国各地『其』他高校和科研机『构』等单『位』『也』『陆』续拿出了『各』自的方案。如2020『年』度,『天』津『大』学拟开『发』650个科『研』助理岗位,拟聘用600『名』『应』届毕业生;北京航空航『天』大『学』计划招聘200人;中国农业大学计『划』『招』聘115『人』;中国药科大学计划近期落实30人……

  那么,这些方『案』是如何被制订出『来』的?『关』系到毕『业』生切身利益的科研助理岗位『名』『额』『和』经费来『自』哪里? 这『一』岗『位』对『应』聘者有什么样的期待?聘用到『期』『之』后怎『么』办?

  综合几所受访『高』校的情况『来』看,招聘『方』案的制定『与』校领导高度重『视』、科研技术部门、人『事』『部』门、就业部门、财务部门等通力配合分不开。具『体』而言,了解各科『研』项『目』需『求』和现状,『摸』清『学』生『应』『聘』『意』愿,是『每』『所』学『校』都『要』进行『的』工作。

  聘用『人』才『定』位方『面』,《通知》指出,科『研』助理是指从事科研『项』目辅助『研』究、『实』验(工程)设施『运』行维护『和』实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人『员』。

  与《通知》『内』容『对』『应』,天津大学科『学』技术发展研究『院』『副』院『长』卫海桥『告』诉记者,学校对科研助『理』的人才需『求』是『多』层次的。他解释,对于博士后、『专』职科研人员『和』科研辅助研究『人』员,需要『有』一定的科研经『历』和技能,未『来』能够『成』为『科』研『骨』干;对于技术经理人,『需』『要』同时『懂』『技』术和市『场』,能够服务好『成』果转化;对于实『验』技术『人』员、学术助理和财『务』助理,在具有岗位所需『基』本技能的前提下,还应认真负责。

  在开发岗『位』『名』额方面,各『高』校根据『自』身科『研』项目的实际情况,分类『进』行岗位挖掘。『北』京航空『航』天『大』学招生就业处副处『长』刘『睿』介绍,北航『搭』建了“1+4+N”的岗位『设』置模式:“1”『是』『学』校『前』沿技术研『究』『院』,突出『大』『项』目、大平『台』、大团『队』领衔;“4”是杭州、『青』岛、『宁』波、『合』肥『等』4个异地研究『院』,『突』出『校』『地』『产』学研合『作』,生活保障齐全的『优』势;“N”是各学院科『研』项目团队,统筹设置科『研』『助』理岗位。

  而在『考』虑科研岗位需求的同『时』,用人『经』费也是设置岗位『的』重要影响因『素』。中国农业大『学』科研『院』『科』研『项』目处处长卜洪震介『绍』,学『校』以本次『科』研助理岗位开发与聘用为契机,设『立』『科』研『公』『共』服务助理岗,『重』点服务青『年』教师,采用“三个『一』『点』”的『方』式来解决经『费』『来』『源』——“『学』校一点”,“学院一『点』”,项目『经』费有限的青年『教』师“集资一点”。

  同时,记者还注『意』到,此次招聘科研助理,『各』单位多给出『了』一年或两年的聘用时『间』。『考』『虑』到年轻人长期的发展规『划』,中『国』药科大学人事处处长钟文英说:“『学』『校』『希』望引导应届生做好职『业』规划,未来他们『可』以选择继续深造如『考』研、考『博』,同时我们也在摸索健全考核评价『机』制,对『于』一些优秀的科研助理『可』能会提供长聘『的』『机』会。”

  『分』析:『科』『研』『助』理是升『学』“预科班”还是就『业』“『缓』冲带”

  那么,科研『助』理『岗』『位』适『合』谁?

  中国农『业』『大』『学』就业创业办公『室』『主』『任』郭『立』群近期连续『做』了几轮学『生』『意』『愿』调研,“我『们』『必』须把『政』策『给』『学』生讲到位”。在他看来,对于应届毕『业』生来说,这『一』『短』期促就业的措施具有“缓冲带”性质,『做』科『研』助理,『给』学『生』『增』加『了』一个“『再』『次』选择”的『机』『会』,未来学生可『以』带着『科』研的工作经历进入下一阶段的就业、创业『和』升学之中。

  具『体』而『言』,北航招『生』就『业』处副『处』长刘睿『介』绍,此『次』招『聘』科『研』『助』『理』岗『位』,重点面向两『类』『学』生群体:一『是』出国未『能』成行和“二战”考研『中』比较优秀『的』『学』生,『此』类学『生』『学』有余力,能『够』较好地参『与』『学』『校』科『研』工『作』;二是湖北籍和经济困难学生,通过科研助理岗『位』对『这』类学『生』实施就业保障。

  冯飞则『打』了一个比方,对于有升学需求『的』毕业『生』,科研『助』理岗位相『当』于“预『科』班”。

  这与一些同学『的』实『际』需求也比较契合。贵州医科大学本科生李『萍』萍便属于这种情况。她考虑,考研“一战”失败,但只差『一』『点』点,肯定要“二战”,原本『也』是准备找一份工『作』,『边』『工』作边复习。而相比于其『他』工『作』,科研助『理』既有校『园』环境,有助于复习,又可以进行『学』术训练,为以后『读』研究生打基『础』,“是一个非常好的『选』择”。

  今年硕士毕『业』的中国『农』业『大』学学『生』杨可欣『认』为,目前『考』虑科研助『理』岗位的同学,可『能』多『是』『为』了“『升』学”做准『备』。她原『本』计划接下来出国读博士,但『由』『于』疫情原因『迟』迟没有取得语言考试『成』绩,『错』『过』『了』『报』名截止日期,因『此』『计』划留校『先』担任科研助理。

  “这不是『盲』目逃『避』现实,『我』『选』『择』的岗位『和』计划读博的『方』向很契合,『能』够为将『来』『继』续『深』『造』打基础。”杨『可』欣说,在博士生『的』『培』养体系中,科研助理一直具有“『博』士『预』科”的『意』味。

  作『为』就业『保』障,谈『及』这『一』岗位,『李』萍萍的本科校友『王』海燕认『为』,即『便』一年以后“二『战』”『失』败,『也』可以再找工作,有了这个“『缓』冲『带』”,『可』以“骑驴找马”。

  同时,从另外一个角度来看,在『升』学“『预』『科』班”和『就』业“缓冲『带』”以外,科研助理还有一个『属』『性』:科『研』队伍的重要组『成』部分。

  天津大学『科』学技术发展研『究』院『副』院长『卫』海桥认『为』,开『发』『科』『研』助理岗位吸『纳』毕业生就业,一方面是『促』『进』高校毕业生就业的『重』『要』举措;另一『方』『面』,也『是』进一『步』『深』化『科』技管理体制『改』革『的』重要举措,是学『校』科技创新转『型』升级『的』重『要』机遇。

  卫海桥坦言,『一』些『老』师对于岗『位』能否招聘『到』『合』适人选有些『顾』虑。『由』『于』对科研『助』理『的』要求较高,此前也有课题组『反』映过“招聘『不』到合『适』科研助『理』”的『问』题。因此,学『校』准备『强』化科研助『理』的『入』职培训工作,并且正在『制』定更加完善的职业规划路径。

  不难『看』出,『开』发科研助『理』『岗』位『被』赋予『的』『意』义,除了助力『毕』业生『提』供『升』学、就业,还有“稳定科『研』队伍”“促进『科』研产出”。

  正如钟文英所『说』,高校毕业生是国家『科』技创新的『一』支重要『生』『力』军,科『研』『助』理是『科』研队伍的重要组成部分。她期待,高校开发科研助理岗位吸纳『毕』业生就业,能为科研和就业带来“『双』赢”。

  (应受访者『要』求,『学』『生』姓名均为化名)

  中『青』报·『中』青网记者 张茜 

【编辑:苏亦瑜】

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